富士康最新报道-富士康最新情况

富士康出名单后可以旷工吗

富士康出名单后是否可以旷工，取决于具体情况和公司的规定。一般来说，如果员工已经完成了工作任务，并且公司没有其他安排，那么员工可以选择离开公司。但是，如果公司有规定要求员工在完成工作任务后需要经过一定的审核程序或需要办理离职手续等，那么员工就需要按照公司的规定进行操作。

富士康出名单后，员工需要按照公司的规定进行工作安排和履行工作职责。旷工是不被允许的行为，因为这会影响到公司的正常运营和员工的工作状态。如果员工需要请假或者有其他与工作相关的问题，应该先与上级领导或者人力资源部门沟通，按照公司的流程进行申请和审批。

在任何情况下，员工都应该遵守公司的规定和流程，确保工作的顺利进行。如果员工有任何疑问或需要进一步了解公司的规定，可以向人力资源部门或上级领导咨询。

综上所述，富士康出名单后是否可以旷工，需要根据公司的规定和实际情况来判断。如果员工需要离开公司，最好先与公司相关部门或负责人沟通确认。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，履行劳动义务，完成工作任务。同时，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。因此，富士康作为用人单位，应当制定相应的规章制度来规范员工的行为，包括出名单后的处理方式等。如果员工违反了公司的规章制度，公司有权依照相关法律法规和规章制度进行处理。

富士康员工被公司开除，可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与职工解除劳动关系，职工没有违反《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与职工解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金；

3、招工难存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

法律依据

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。