东源电器股份有限公司-东源电器

江苏东源电器集团股份有限公司创始人、董事长孙益源先后荣获全国优秀乡镇企业家、全国机械工业优秀企业家、全国质量管理先进工作者，江苏省劳动模范，南通市中国特色社会主义建设者、科技兴市功臣、优秀创业企业家、南通市创“三名”2006年度人物称号；当选第十一届江苏代表.公司总经理邱卫东荣获南通市科技兴市功臣称号，并获得多项省市科技进步奖、现代化管理奖。

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谋划整体上市的东源今日发布重组进展公告，由于整个美的集团总资产逾900多亿元，本次资产合并涉及的下属境内外子公司约200家，资产体量较大，公司预计最晚将不迟于2013年3月31日前，向深圳证券交易所申报相关文件并申请复牌。

　 本次资产合并涉及集团旗下大家电业务、小家电业务、机电业务及物流业务等相关资产。

　 在2012年12月~2013年3月停牌期间，电器资产合并需完成四大步骤。第一，相关中介机构完成有关本次资产合并的全面尽职调查工作；第二，完成本次资产合并所需的财务审计以及盈利预测工作；第三，具体方案制定及论证工作；第四，筹备召开审议本次资产合并议案的董事会会议、编制符合相关法规要求的申报文件。

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虽然表面是个上市公司，但我要负责人的告诉你，里面真的是一团糟！名负其实！

家族产业，干部比工人还要多！

如果你是本科生，进来前人事跟你承诺的基本都是忽悠人的！最主要的是说3个月的实习期，实习期工资很低，而且人事说好的单休也是不实际的！关键就是说好的3个月实习期满后会上调到部门，其实都是忽悠人的！如果你没有关系没有后台，绝对不可能的！所以很多本科生没满3个月就走掉了…也有辛辛苦苦熬过3个月却一直没有动静而无奈走人的！有人甚至说东源就是用的这样的不断3个月3个月的连环方法来补充车间里工人的数量，因为上面的人也清楚，招来的新人，3个月后会走掉将近一半。好比招来20个人，3个月内会走掉8个以上！剩下的有关系的会上调，没有关系的继续在车间呆着，一直到走人为止！这样的“手段”，或许就是东源的经营之道……充分利用了实习期的廉价劳动力……然后人走的差不多了，就会招新，这样不断重复！

待遇很一般，3个月实习期，在车间里和工人同等干活，工资1400左右，只有老工人的一半都不到。如果能在半年内顺利调到科室，工资2000左右。要想拿到3000以上的工资，基本要两年的样子。当然了，如果你有过硬的后台，或许要好很多。没有后台的，基本就这样吧！

还有必要谈一下东源的伙食，不是免费的，1块5一顿，自己买饭票。伙食是承包给私人的，公司大概是补贴了一点的，但总体而言，一荤一素一汤，吃不饱，饿不。

总的来说，没有关系没有后台的，就不要来东源趟这摊浑水！谨记！

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如果你是专科以上学历就别去了 尤其本科生 去的时候会和你说的很好 三个月后交五险 一金不交（其它学历不交或好几年后交）签正式劳动合同其实骗人的 只要你进去了就没人管你 除了住宿其他都要钱 很多外地学生都是在倒贴 而且根本不会像当初承诺的那样把你调哪个部门 一直做工人吧 等到一两年后突然想起车间里还有你个本科生说不定安排下你 但工资是1500左右如果你愿意留下的话 男的更悲剧 平时在车间累累活 等到不忙了 师父们休息你又会被借用到别的车间去做体力活 才不会管刚毕业出来干不干的动 而且那一群没文化的所谓干部还指手划脚骂你 你不仅学不到东西而且心理备受煎熬会有很多人嘲笑你花了那么多钱读个大学到时候跑来当工人混的比那些没文化的人还烂 还有一点就是干部比工人多 很奇怪的是很多大学生在车间做工人所以流动性很大没文化的人却做干部他们根本不懂管理没人性只懂拍马吹嘘请不动老工人干活拿新来的出气都靠各种手段关系 很多干部都是初中高中或成人大中专生

江苏东源电器集团股份有限公司视人才为支柱。每年从大专院校、人才市场和社会广泛招聘法律、证券、机电、信息应用等多层次、多方位的科技和管理人才，并采用内外培训、委托代培等方式，使各类人才如凤落巢头，活跃在各关键岗位，从而构筑了东源电器强大的人才方阵。企业根据员工和科技人员的专业和特长，公司在用人机制上力求做到以事业留人、以环境留人、以制度留人、以待遇留人和以感情留人，从而营造了尊重知识、尊重人才、鼓励创新，充分体现以人为本思想的良好氛围。